Publicado por Asesoría Borbolla · Derecho laboral · 6 min de lectura
El despido es uno de los momentos más estresantes en la vida laboral, tanto para quien lo recibe como para quien lo comunica. Y en ambos casos, el tiempo juega un papel decisivo: los plazos legales en materia laboral son estrictos y dejarlos pasar tiene consecuencias que no tienen vuelta atrás.
En Asesoría Borbolla combinamos gestión laboral con defensa jurídica. En este artículo te explicamos qué es el despido improcedente, cómo se calcula la indemnización y qué tienes que hacer en los primeros 20 días, seas empresa o trabajador.
¿Qué es un despido improcedente?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce tres tipos principales de despido: disciplinario, objetivo y colectivo. Cuando un despido no cumple los requisitos de forma o de fondo que exige la ley para cada tipo, el juez lo declara improcedente. Eso significa que la empresa tiene que elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización mayor que la que correspondería a un despido procedente.
Las causas más frecuentes de improcedencia son:
- Carta de despido sin causa suficiente o mal redactada
- Incumplimiento del procedimiento formal establecido por convenio o ley
- Despido objetivo sin acreditar las causas económicas, técnicas u organizativas
- Despido durante períodos de especial protección (baja médica, embarazo, excedencia)
⚠️ Plazo crítico: tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para impugnarlo. Pasado ese plazo, el despido queda firme independientemente de su legalidad.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
Fórmula básica: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, los años previos a esa fecha se calculan a 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades para ese período.
La base de cálculo incluye salario fijo, complementos consolidados y prorrata de pagas extraordinarias.
Qué debe hacer la empresa para reducir el riesgo
Un despido bien gestionado desde el principio es mucho menos costoso que uno impugnado con éxito. Estas son las claves que trabajamos desde nuestra asesoría laboral jurídica:
- Documentar correctamente las causas del despido antes de comunicarlo
- Redactar la carta de despido con la causa exacta y los hechos concretos
- Respetar el procedimiento del convenio colectivo aplicable
- Calcular correctamente la indemnización si el despido es objetivo
- Preparar la respuesta ante el CMAC si el trabajador solicita conciliación previa
Qué debe hacer el trabajador si cree que su despido es improcedente
El primer paso es no firmar nada que no entiendas. La carta de despido puede firmarse solo como acuse de recibo, no como conformidad. A partir de ahí, los pasos son claros:
- Solicitar cita con un abogado laboralista en los primeros días, no en el día 19
- Presentar papeleta de conciliación ante el CMAC dentro del plazo de 20 días
- Asistir al acto de conciliación con representación legal
- Si no hay acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social
Por qué los primeros días son los más importantes
Tanto para empresa como para trabajador, las decisiones que se toman en los primeros días tras el despido condicionan todo lo que viene después. Una empresa que actúa sin asesoramiento puede verse obligada a pagar indemnizaciones mucho mayores de las necesarias. Un trabajador que espera demasiado puede perder todos sus derechos.
En Asesoría Borbolla atendemos situaciones de despido con respuesta en 24 horas, porque sabemos que el reloj corre desde el primer momento.
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