Abogado Laboralista en Sevilla: Defensa Jurídica para Empresas
Abogado laboralista en Sevilla con respaldo de asesoría integral. En Asesoría Borbolla no separamos la gestión laboral de la defensa jurídica: cuando tu empresa necesita actuar, ya conocemos tu situación, tus contratos y tu plantilla.
Eso marca la diferencia cuando los plazos aprietan. En un despido tienes 20 días. En una conciliación ante el CMAC de Sevilla, los tiempos son igual de críticos. No es momento para que tu abogado empiece a leer tu expediente desde cero.
Un conflicto laboral mal gestionado puede costarle muy caro a tu empresa
La mayoría de empresarios y autónomos de Sevilla solo buscan un abogado laboralista cuando el problema ya está encima. Y para entonces, en muchos casos, el margen de maniobra se ha reducido.
Estas son las situaciones más frecuentes con las que llegan a Asesoría Borbolla:
→ Despido improcedente: la empresa ha actuado sin la documentación correcta o fuera de plazo y la indemnización se dispara
→ Sanciones disciplinarias recurridas: el trabajador impugna y la empresa no tiene respaldo jurídico suficiente para defender su decisión
→ Inspección de Trabajo sin previo aviso: y la empresa descubre en ese momento que hay irregularidades en contratos o jornadas
→ Demanda en el Juzgado de lo Social: sin haber pasado antes por una conciliación en el CMAC de Sevilla como exige la ley
→ Reclamación de cantidad por impago de salarios: con un trabajador que ya tiene abogado y la empresa sin asesoramiento
En todos estos casos, actuar tarde o actuar sin un especialista en derecho laboral multiplica el coste final. Tanto en términos económicos como en tiempo y reputación.
¿En qué situaciones actúa nuestro abogado laboralista en Sevilla?
Despidos: disciplinario, objetivo e improcedente
El despido es el conflicto laboral más habitual y el que más consecuencias económicas tiene si no se gestiona bien. Asesoramos y defendemos en los tres tipos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores:
✓ Despido disciplinario: por incumplimiento grave del trabajador. Revisamos causa, forma y plazo.
✓ Despido objetivo: por causas económicas, técnicas u organizativas. Calculamos la indemnización correcta.
✓ Despido improcedente: cuando la empresa ha actuado sin causa suficiente o sin seguir el procedimiento. Minimizamos el coste. Importante: el plazo para impugnar un despido ante el CMAC de Sevilla es de 20 días hábiles desde la comunicación. No esperes.
Sanciones disciplinarias y expedientes
Antes de que una sanción escale a un despido o a un procedimiento judicial, es fundamental que esté correctamente documentada y fundamentada. Redactamos cartas de sanción, revisamos expedientes disciplinarios y te representamos si el trabajador la impugna ante el Juzgado de lo Social de Sevilla.
Conciliaciones ante el CMAC de Sevilla
El Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Sevilla es el paso previo obligatorio antes de acudir a los tribunales en la mayoría de conflictos laborales. Te representamos en el acto de conciliación con el objetivo de alcanzar un acuerdo que proteja los intereses de tu empresa o tus derechos como trabajador.
✓ Preparación del expediente previo a la conciliación
✓ Representación y negociación en el acto
✓ Estrategia post-conciliación si no hay acuerdo
Defensa ante la Inspección de Trabajo
Cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social visita tu empresa, cada respuesta cuenta. Revisamos tu situación antes de que lleguen, te acompañamos durante el procedimiento y presentamos alegaciones si el acta de infracción no está justificada.
Reclamaciones de cantidad y salarios impagados
Tanto si eres empresa como trabajador, gestionamos reclamaciones por salarios pendientes, horas extraordinarias no abonadas, diferencias de categoría o cualquier concepto salarial que no se haya respetado según el convenio colectivo provincial o sectorial aplicable en Sevilla.
Incapacidades, accidentes laborales y FOGASA
Tramitamos expedientes de incapacidad temporal y permanente ante el INSS de Sevilla, impugnamos altas médicas y gestionamos reclamaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en casos de insolvencia empresarial.
Asesoramiento preventivo y auditoría laboral para empresas
El mejor conflicto laboral es el que nunca llega a producirse. Ofrecemos un servicio de auditoría laboral preventiva para revisar contratos, jornadas, registros horarios y cumplimiento del convenio colectivo antes de que aparezca un problema. Especialmente recomendado antes de una reestructuración o ante un crecimiento rápido de plantilla.
Defensa jurídica laboral para empresas y para trabajadores en Sevilla
Atendemos tanto a empresas y autónomos como a trabajadores, desde perfiles distintos pero con la misma profundidad de análisis:
Si eres empresa o autónomo
Te ayudamos a gestionar los conflictos laborales con seguridad jurídica, minimizando costes y protegiendo tu negocio ante reclamaciones, inspecciones o despidos complejos.
✓ Redacción y revisión de cartas de despido y sanciones
✓ Defensa en conciliaciones y juicios laborales
✓ Asesoramiento en ERTEs, EREs y modificaciones de condiciones
✓ Auditoría laboral preventiva para empresas en crecimiento
Si eres trabajador
Te defendemos frente a despidos injustificados, impagos, acoso laboral o cualquier vulneración de tus derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
✓ Impugnación de despidos ante el CMAC y los Juzgados de lo Social
✓ Reclamaciones de cantidad y salarios adeudados
✓ Acoso laboral y modificación sustancial de condiciones
✓ Incapacidades permanentes y accidentes de trabajo
Preguntas frecuentes sobre abogados laboralistas en Sevilla
¿Cuánto cobra un abogado laboralista en Sevilla por un despido?
Los honorarios dependen de la complejidad del caso, el tipo de despido y si llega a juicio. En Asesoría Borbolla hacemos una valoración inicial sin coste para que sepas desde el primer momento a qué te enfrentas y qué puedes esperar. Sin sorpresas en la minuta.
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¿Es obligatorio ir al CMAC antes de demandar a una empresa?
Sí. En la mayoría de procedimientos laborales, la conciliación previa ante el CMAC de Sevilla es obligatoria antes de interponer demanda ante el Juzgado de lo Social. Hay excepciones, como los procedimientos de tutela de derechos fundamentales. Te asesoramos sobre cuál aplica a tu caso.
¿Puedo cambiar de abogado laboralista a mitad de un procedimiento?
Sí, es posible y a veces recomendable. Nos hacemos cargo del expediente en cualquier fase del procedimiento, revisamos lo actuado y continuamos la defensa sin interrupciones. Contáctanos y valoramos el estado de tu caso.
¿Atendéis a trabajadores o solo a empresas?
A ambos. Defendemos los intereses de empresas y trabajadores por igual, con la misma profundidad jurídica. Cada caso se analiza de forma independiente y sin conflictos de interés.
¿Podéis actuar si estoy en el Aljarafe, Dos Hermanas o fuera de Sevilla capital?
Sí. Actuamos ante el CMAC y los Juzgados de lo Social de Sevilla para clientes de toda la provincia: Mairena del Aljarafe, Dos Hermanas, Alcalá de Guadaíra, Bormujos, Tomares y cualquier municipio del área metropolitana. También atendemos de forma telemática.
¿Necesitas también gestión laboral mensual para tu empresa?
La defensa jurídica es una parte de lo que hacemos en Asesoría Borbolla. Si además necesitas delegar la gestión de nóminas, contratos y Seguridad Social del día a día, nuestro servicio de asesoría laboral integral lo cubre todo bajo el mismo techo. → Ver Asesoría Laboral en Sevilla
Abogado laboralista en Sevilla con el respaldo de una asesoría completa
Si estás buscando un abogado laboralista en Sevilla que entienda tu negocio, actúe con rapidez y te hable claro sin tecnicismos, Asesoría Borbolla es tu equipo.
Despidos, sanciones, conciliaciones, inspecciones o reclamaciones. Cada día que pasa sin asesoramiento puede costarte más. Cuéntanos tu caso hoy.